法人的有限責(zé)任與法人的破產(chǎn)制度緊密相連，按傳統(tǒng)的民法理論破產(chǎn)是法人有限責(zé)任的必然結(jié)果，法人以其獨(dú)立財產(chǎn)承擔(dān)清償債務(wù)的責(zé)任，在法人資不抵債時可能會導(dǎo)致法人的破產(chǎn)，只有通過破產(chǎn)制度的實施，才能將法人的有限責(zé)任制度落到實處。在變更公司登記時難免會遇到一些糾紛，這些糾紛可能會導(dǎo)致一家公司無法正常經(jīng)營，遇到公司法人變更責(zé)任糾紛時應(yīng)該如何應(yīng)對呢？鹽城律師針對這個問題為大家簡單講解一下。

公司法人代表變更了還能追究責(zé)任嗎

法人代表簡單來說就是其在職權(quán)范圍內(nèi)代表公司對外從事經(jīng)營活動，因此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于公司。也就是說法人代表在職權(quán)范圍內(nèi)，以法人名義從事的經(jīng)營活動的行為就是公司的行為。一般情況下是無須承擔(dān)任何責(zé)任，但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為，觸犯了刑法就可能受到刑法處罰。鹽城法律咨詢表示公司法人變更了，其之前從事的公司職權(quán)范圍內(nèi)的行為直接由公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，就不能再追究該前法人代表的責(zé)任。若是嚴(yán)重危害公司利益觸犯了刑法的行為，則由其自身承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

法人變更需要補(bǔ)償員工嗎？答案是否定的，但是如果違反了勞動合同是對員工權(quán)益有損的。鹽城律師表示法律《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。勞動法規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

因此勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。