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鹽城律師
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學(xué)富本地商業(yè)競爭事務(wù)所

2021-01-08
學(xué)富本地商業(yè)競爭事務(wù)所

“勞動能力鑒定”是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者其近親屬的申請,組織勞動能力鑒定專家,依照國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段,確定勞動者傷殘程度、喪失勞動能力程度及生活自理程度的一種綜合評定。商業(yè)競爭事務(wù)所表示在司法實踐中,人們對“勞動能力鑒定”認(rèn)識存在著各種各樣的誤區(qū)。誤區(qū)1以“交通事故傷殘鑒定”代替“勞動能力鑒定”;誤區(qū)2以“司法鑒定”否定“勞動能力鑒定”誤區(qū)3以“工傷認(rèn)定”代替“勞動能力鑒定”。本地商業(yè)競爭表示“工傷認(rèn)定”和“勞動能力鑒定”在鑒定主等諸多方面都是有所不同的?!肮J(rèn)定”是社會保險行政部門根據(jù)《工保險條例》等相關(guān)法律法規(guī),確定職工受傷或業(yè)病是否屬于工傷范圍的過程?!?/p>

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本地商業(yè)競爭介紹對于企業(yè)來說,訂立合同是非常重要的事情,在與客戶和合作者只有通過合同來規(guī)范,才能夠避免在合作中出現(xiàn)利益上的損失。在中小企業(yè)中間很多都會通過代寫合同的方式,來保證合同內(nèi)容的規(guī)范性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先,簽訂合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)該具備實施法律行為的資格,并且擁有相關(guān)的能力,同時當(dāng)事人在簽訂合同時,應(yīng)該是雙方遵循自愿的原則,如果任意一方是被強(qiáng)迫的話。商業(yè)競爭事務(wù)所指出合同可以宣布沒有法律效應(yīng)。同時,合同的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,必須要符合中華人民共和國的各項法律,也就是說內(nèi)容要合法,并且簽訂合同當(dāng)事人應(yīng)該是合法互相有償?shù)?,所有的形式都?yīng)該要符合法律規(guī)定的法律規(guī)定的形式。正是因為合同的有效性有以上規(guī)定,在加上合同中任意一句有歧義的話,在雙方合作關(guān)系出現(xiàn)問題的時候,都可能造成合同的一方巨大的損失。

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市場經(jīng)濟(jì)格局的擴(kuò)展和成熟使夫妻債務(wù)由簡單的民事債務(wù),變得成分復(fù)雜.形式多樣。商業(yè)競爭事務(wù)所淺析夫妻債務(wù)的種類,夫妻債務(wù)從廣義上講,指具有特定配偶身份的夫妻一方或雙方.在婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間以及婚后特定情況下.與第三人進(jìn)行民商事活動過程中產(chǎn)生的債務(wù),以及涉及侵權(quán)(或犯罪)行為致人損害時需要承擔(dān)賠償責(zé)任時所負(fù)的債務(wù)。本地商業(yè)競爭淺析我國法律關(guān)于夫妻債務(wù)承擔(dān)的規(guī)定,夫妻債務(wù)負(fù)擔(dān)制度不僅規(guī)范了夫妻之間的財產(chǎn)關(guān)系.更重要的是規(guī)范夫妻與第三人(債權(quán)人)間關(guān)系,是維持債權(quán)人利益保護(hù)與夫妻雙方利益動態(tài)平衡的方法。我國《婚姻法》第19條第3款規(guī)定:“夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的。夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)。第三人知道該約定的。以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償。”

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學(xué)富商業(yè)競爭淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協(xié)議中,債權(quán)人與債務(wù)人之間在債務(wù)關(guān)系之外依意思自治原則形成了一個新的民事法律關(guān)系.這種民事法律關(guān)系依勞務(wù)的性質(zhì)不同,可為提供某一短期項目的勞務(wù)關(guān)系,也可為具有較長期限的勞動關(guān)系,前者由《民法通則》和《合同法》調(diào)整,后者由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。但不管哪種法律關(guān)系,雙方的法律地位完全平等,一方付出勞動。一方支付合理的對價,即勞動報酬。本地商業(yè)競爭表示以勞抵債涉及勞動者的人身權(quán)利,因而它不同于一般意義的債務(wù)清償。以勞抵債協(xié)議履行過程中勞動者的合法權(quán)益與普通勞動者一樣,享有同等待遇,對非技術(shù)人員從事特種行業(yè)的勞務(wù)。勞動者從事對人身有害的勞務(wù),違反法律法規(guī)和公序良俗的勞務(wù)和可能引發(fā)其他糾紛的勞務(wù)都應(yīng)予以解除。對限制勞動者人身權(quán)利和自由的違法行為應(yīng)予以堅決制止。

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