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濱海知名勞動(dòng)法律咨詢

2020-06-08
濱海知名勞動(dòng)法律咨詢

誠實(shí)信用作為一項(xiàng)基本的商業(yè)道德,當(dāng)事人在交易中誠實(shí)守信有利于社會(huì)形成真正信用制度,促進(jìn)交易迅捷并降低交易費(fèi)用。知名勞動(dòng)法律介紹企業(yè)間借貸合法的法律保障具體措施有哪些?在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,企業(yè)間借貸是銀行信用的一種良性補(bǔ)充,對(duì)于企業(yè)間借貸我們不能因噎廢食,全部否定其借貸合同的效力,有條件地承認(rèn)企業(yè)間借貸合同的效力已成為一種發(fā)展趨勢?!皩?duì)于企業(yè)間借貸我們可以本著推翻制度,遷就現(xiàn)實(shí)的理念,采取合理的程序與相應(yīng)的措施使企業(yè)間借貸合法化?!?a href="/tag/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95%E5%BE%8B" target="_blank">勞動(dòng)法律咨詢表示我國修改現(xiàn)行法律,放開企業(yè)之間的部分借貸,但是完全放開企業(yè)間的借貸并不可取,通過列舉的方式放開企業(yè)之間部分借貸的同時(shí),仍然應(yīng)當(dāng)保留法律對(duì)企業(yè)之間借貸的一般管制。

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勞動(dòng)法律咨詢指出實(shí)踐中,一些借款人為了保證債權(quán)能順利得到實(shí)現(xiàn),通常會(huì)采取以新貸還舊貸的方式,即指借款人與貸款人在舊的貸款尚未清償?shù)那闆r下,進(jìn)行結(jié)算,并要求貸款人提供擔(dān)保人,以新貸出的款項(xiàng)清償部分或者全部舊的貸款,以保證債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法律咨詢表示該行為容易引起保證人的擔(dān)保責(zé)任等問題。一、以新貸還舊貸的特征以新貸還舊貸屬于民事行為,其有以下法律特征:1、涉及兩份借款合同;2、前后兩份借貸合同的當(dāng)事人相同;3、新借款合同一般不直接注明借款用途是還舊,而常以其他緣由為借款用途。二、以新貸還舊貸中保證責(zé)任的認(rèn)定。根據(jù)《擔(dān)保法司法解釋》第39條的規(guī)定,保證人對(duì)以新貸還舊貸承擔(dān)保證責(zé)任有兩種情形。

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如果合同成立與合同生效時(shí)間有間隔,則在合同成立之后、生效之前,該合同僅具有約束力而不具有效力。知名勞動(dòng)法律認(rèn)為,合同約束力與合同效力具有不同的內(nèi)容,合同約束力僅指合同成立之后、生效之前對(duì)當(dāng)事人所具有的的拘束力,體現(xiàn)為當(dāng)事人不得無故廢止合同;合同效力指合同生效所產(chǎn)生的法律效果,勞動(dòng)法律咨詢介紹主要體現(xiàn)為當(dāng)事人在合同中的權(quán)利和義務(wù)。未生效合同在未生效期間的法律效果即表現(xiàn)為當(dāng)事人不得無故廢止合同。違約責(zé)任說。該說認(rèn)為,違反成立未生效合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違反的合同雖然還未生效,但已經(jīng)依法成立。而判斷合同責(zé)任與締約過失責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)是合同是否成立?!昂贤某闪⑹菂^(qū)分合同責(zé)任與締約過失責(zé)任的根本標(biāo)志。

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濱海勞動(dòng)法律淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協(xié)議中,債權(quán)人與債務(wù)人之間在債務(wù)關(guān)系之外依意思自治原則形成了一個(gè)新的民事法律關(guān)系.這種民事法律關(guān)系依勞務(wù)的性質(zhì)不同,可為提供某一短期項(xiàng)目的勞務(wù)關(guān)系,也可為具有較長期限的勞動(dòng)關(guān)系,前者由《民法通則》和《合同法》調(diào)整,后者由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。但不管哪種法律關(guān)系,雙方的法律地位完全平等,一方付出勞動(dòng)。一方支付合理的對(duì)價(jià),即勞動(dòng)報(bào)酬。知名勞動(dòng)法律表示以勞抵債涉及勞動(dòng)者的人身權(quán)利,因而它不同于一般意義的債務(wù)清償。以勞抵債協(xié)議履行過程中勞動(dòng)者的合法權(quán)益與普通勞動(dòng)者一樣,享有同等待遇,對(duì)非技術(shù)人員從事特種行業(yè)的勞務(wù)。勞動(dòng)者從事對(duì)人身有害的勞務(wù),違反法律法規(guī)和公序良俗的勞務(wù)和可能引發(fā)其他糾紛的勞務(wù)都應(yīng)予以解除。對(duì)限制勞動(dòng)者人身權(quán)利和自由的違法行為應(yīng)予以堅(jiān)決制止。

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