在合同之債中債權人為了實現(xiàn)自己債權往往會向債務人、保證人一并主張權利，尤其是在債務人不能履行債務或者逃避債務情形下，對保證人更是會極力追責，本地商業(yè)侵權表示有的債權人還會以夫妻共同財產制下共同承擔債務為由向債務人配偶主張承擔債務責任，合同糾紛中涉及保證人責任主要是有保證人參與的合同，無論保證人以何種形式參與主合同，都形成保證合同。商業(yè)侵權事務所介紹按照現(xiàn)有立法規(guī)定，對合同承擔保證責任的是保證人，并沒有對保證人配偶有相關規(guī)定，但實踐中關于保證人配偶是否承擔保證責任十分引人關注，債權人在合同糾紛中為了保障債權實現(xiàn)，不但將保證人起訴，還會找出婚姻法夫妻共同財產義務相關規(guī)定作為依據，將保證人配偶一并作為被告要求承擔債務責任，司法機關對此也沒有統(tǒng)一認定

商業(yè)侵權事務所介紹在司法實踐中對用人單位相關證據的認定，一方面審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方面看用人單位對勞動者試用期內的表現(xiàn)或不符合錄用標準的行為有沒有客觀的評價和記錄?；谏鲜鰞热萦萌藛挝粦⒁庖韵氯c：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。本地商業(yè)侵權表示應以合法明確的錄用標準為條件，如能力方面可做學歷、經歷、資質、業(yè)績等要求；工作態(tài)度方面可做需遵守用人單位的規(guī)章制度等要求；健康方面可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方面，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核制度。再次試用期內解除合同應做好證據固定。

公司作為企業(yè)法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決定在什么領域中從事經營活動。大豐商業(yè)侵權因此表示公司的經營范圍，不應當內政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確定，是符合社會主義市場經濟基本要求的。公司章程作為公司組織和行為的基本規(guī)則，對公司的類型、宗旨、組織機構設置等涉及公司根本性、方向性的重大問題做出規(guī)定，為公司的設立和設立以后的運行提供一個基本準則。本地商業(yè)侵權提醒公司經營范圍必須依法進行登記。公司變更經營范圍必須依法辦理變更登記。公司設立后，應當在經過登記的經營范圍內從事經營活動。然而由于主客觀情況的變化，公司的經營范圍并不是固定不變的，公司可以根據需要更改自己的經營范圍，或者擴大經營范圍，或者縮小經營范圍，這是法律所允許的。但是公司決定更改自己的經營范圍，應當經過法定的程序。

合并是公司整合資源，實現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展，增強市場競爭的手段之一，但公司合并過程中對勞動合同的繼續(xù)履行產生重大影響。我國法律對公司合并時勞動合同采取概括承繼，但司法解釋中也允許選擇承繼。本地商業(yè)侵權說說我國公司合并過程中勞動合同承繼的司法現(xiàn)狀。探討《勞動合同法》第 34 條概括繼承立法模式從北大法寶網站中檢索與該條相關的案例，檢索結果總計 61 條，與勞動合同承繼直接相關的判例有 19 份，19 份判決書中認可合并后勞動合同應承繼的占 74%；商業(yè)侵權事務所指出以“收購協(xié)議未履行完畢”和“勞動者并未與新的用人單位實際履行勞動權利義務”為由認為合并后勞動合同未得到承繼的占 10.5%，法院未支持當事人訴求，判決駁回的占 10.5%，二審認為一審適用第 34 條屬于適用法律錯誤而撤銷一審判決的占 5%。

在市場經濟不斷發(fā)展、高校改革逐漸深化、人們法律意識日益增強的今天，高校作為平等的民事主體參與市場，既受到法律的保護，也受到法律的約束。尤其是我國加入世貿組織后，教育作為服務性產業(yè)之一。國內高校被置于與國外高校平等競爭的法律環(huán)境中，涉及的法律事務也將會增加，高校面臨著更加規(guī)范更加嚴格的市場法律環(huán)境，運用法律手段有效防范和化解各種風險。大豐商業(yè)侵權解析高校法律顧問的作用(一)發(fā)揮法律顧問的決策性法律服務功能，保證學校的改革發(fā)展沿著法制的軌道進行(二)發(fā)揮法律顧問的督導性法律服務功能，保證學校行為的合法性(三)發(fā)揮法律顧問的訴訟性法律服務功能，維護學校的合法權益(四)發(fā)揮法律顧問的教育性法律服務功能，提高師生員工法律意識。商業(yè)侵權事務所表示高校法律顧問在學校發(fā)展中的作用是伴隨著我國政治體制改革和律師工作改革的深化而不斷發(fā)展的。