知名商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)表示對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展，若想在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、科技發(fā)展迅速的時(shí)代具有立足之地，制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略，充分利用zhuanli制度提供的法律保護(hù)和便利條件是十分有必要的。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事務(wù)所解析zhuanli制度在企業(yè)中的意義：1．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)掌握行業(yè)話語(yǔ)權(quán)。企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略通過(guò)zhuanli創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理各方面的策略與手段來(lái)提升企業(yè)的技術(shù)水平。3．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)走出國(guó)內(nèi)、向國(guó)際市場(chǎng)邁進(jìn)。4．制定企業(yè)zhuanli戰(zhàn)略有利于企業(yè)獲得高額利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)zhuanli資產(chǎn)增值。zhuanli戰(zhàn)略的最終目標(biāo)是謀求企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、擴(kuò)大市場(chǎng)、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)利潤(rùn)的不斷增加，將zhuanli轉(zhuǎn)化為財(cái)富。

在中小企業(yè)與適崗勞動(dòng)者的供需關(guān)系中，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要充分考慮企業(yè)能夠招聘到真正符合要求、能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的勞動(dòng)者。在迎合企業(yè)人力成本的前提下，試用期是企業(yè)考察勞動(dòng)者是否符合崗位需要、與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合程度、是否能夠形成優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的重要階段。知名商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)表示有些企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中，對(duì)于試用期內(nèi)不符合企業(yè)用工要求的勞動(dòng)者處理過(guò)于簡(jiǎn)單，僅以試用期內(nèi)不符合崗位要求為由通過(guò)向勞動(dòng)者發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”的方式予以辭退，引發(fā)了勞動(dòng)者提起違法解除賠償、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等主張，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事務(wù)所指出用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

合并是公司整合資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的手段之一，但公司合并過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行產(chǎn)生重大影響。我國(guó)法律對(duì)公司合并時(shí)勞動(dòng)合同采取概括承繼，但司法解釋中也允許選擇承繼。知名商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)說(shuō)我國(guó)公司合并過(guò)程中勞動(dòng)合同承繼的司法現(xiàn)狀。探討《勞動(dòng)合同法》第 34 條概括繼承立法模式從北大法寶網(wǎng)站中檢索與該條相關(guān)的案例，檢索結(jié)果總計(jì) 61 條，與勞動(dòng)合同承繼直接相關(guān)的判例有 19 份，19 份判決書(shū)中認(rèn)可合并后勞動(dòng)合同應(yīng)承繼的占 74%；商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事務(wù)所指出以“收購(gòu)協(xié)議未履行完畢”和“勞動(dòng)者并未與新的用人單位實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)”為由認(rèn)為合并后勞動(dòng)合同未得到承繼的占 10.5%，法院未支持當(dāng)事人訴求，判決駁回的占 10.5%，二審認(rèn)為一審適用第 34 條屬于適用法律錯(cuò)誤而撤銷一審判決的占 5%。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局的擴(kuò)展和成熟使夫妻債務(wù)由簡(jiǎn)單的民事債務(wù)，變得成分復(fù)雜．形式多樣。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事務(wù)所淺析夫妻債務(wù)的種類,夫妻債務(wù)從廣義上講，指具有特定配偶身份的夫妻一方或雙方．在婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間以及婚后特定情況下．與第三人進(jìn)行民商事活動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的債務(wù)，以及涉及侵權(quán)(或犯罪)行為致人損害時(shí)需要承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)所負(fù)的債務(wù)。知名商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)淺析我國(guó)法律關(guān)于夫妻債務(wù)承擔(dān)的規(guī)定,夫妻債務(wù)負(fù)擔(dān)制度不僅規(guī)范了夫妻之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系．更重要的是規(guī)范夫妻與第三人(債權(quán)人)間關(guān)系，是維持債權(quán)人利益保護(hù)與夫妻雙方利益動(dòng)態(tài)平衡的方法。我國(guó)《婚姻法》第19條第3款規(guī)定：“夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的。夫或妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)。第三人知道該約定的。以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償?！?/p>

射陽(yáng)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協(xié)議中，債權(quán)人與債務(wù)人之間在債務(wù)關(guān)系之外依意思自治原則形成了一個(gè)新的民事法律關(guān)系．這種民事法律關(guān)系依勞務(wù)的性質(zhì)不同，可為提供某一短期項(xiàng)目的勞務(wù)關(guān)系，也可為具有較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)關(guān)系，前者由《民法通則》和《合同法》調(diào)整，后者由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。但不管哪種法律關(guān)系，雙方的法律地位完全平等，一方付出勞動(dòng)。一方支付合理的對(duì)價(jià)，即勞動(dòng)報(bào)酬。知名商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)表示以勞抵債涉及勞動(dòng)者的人身權(quán)利，因而它不同于一般意義的債務(wù)清償。以勞抵債協(xié)議履行過(guò)程中勞動(dòng)者的合法權(quán)益與普通勞動(dòng)者一樣，享有同等待遇，對(duì)非技術(shù)人員從事特種行業(yè)的勞務(wù)。勞動(dòng)者從事對(duì)人身有害的勞務(wù)，違反法律法規(guī)和公序良俗的勞務(wù)和可能引發(fā)其他糾紛的勞務(wù)都應(yīng)予以解除。對(duì)限制勞動(dòng)者人身權(quán)利和自由的違法行為應(yīng)予以堅(jiān)決制止。