“勞動能力鑒定”是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動能力鑒定機構根據用人單位、職工本人或者其近親屬的申請，組織勞動能力鑒定專家，依照國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段，確定勞動者傷殘程度、喪失勞動能力程度及生活自理程度的一種綜合評定。法律咨詢事務所表示在司法實踐中，人們對“勞動能力鑒定”認識存在著各種各樣的誤區(qū)。誤區(qū)1以“交通事故傷殘鑒定”代替“勞動能力鑒定”；誤區(qū)2以“司法鑒定”否定“勞動能力鑒定”誤區(qū)3以“工傷認定”代替“勞動能力鑒定”。本地法律咨詢表示“工傷認定”和“勞動能力鑒定”在鑒定主等諸多方面都是有所不同的?！肮J定”是社會保險行政部門根據《工保險條例》等相關法律法規(guī)，確定職工受傷或業(yè)病是否屬于工傷范圍的過程?！?/p>

公司作為企業(yè)法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決定在什么領域中從事經營活動。大岡法律咨詢因此表示公司的經營范圍，不應當內政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確定，是符合社會主義市場經濟基本要求的。公司章程作為公司組織和行為的基本規(guī)則，對公司的類型、宗旨、組織機構設置等涉及公司根本性、方向性的重大問題做出規(guī)定，為公司的設立和設立以后的運行提供一個基本準則。本地法律咨詢提醒公司經營范圍必須依法進行登記。公司變更經營范圍必須依法辦理變更登記。公司設立后，應當在經過登記的經營范圍內從事經營活動。然而由于主客觀情況的變化，公司的經營范圍并不是固定不變的，公司可以根據需要更改自己的經營范圍，或者擴大經營范圍，或者縮小經營范圍，這是法律所允許的。但是公司決定更改自己的經營范圍，應當經過法定的程序。

在整個離婚過程中，人們糾結的問題除了時間、財產分割及補償金外，更多的是怎么判定孩子的撫養(yǎng)權？本地法律咨詢表示多數夫妻都是通過協(xié)商解決孩子撫養(yǎng)權歸屬的。如果兩人都想要孩子，起訴到了法院，法官會怎么判呢？法律咨詢事務所淺析孩子年齡指示判決“風向標”.法院判決時，客觀來看，孩子的年齡很重要，分為三個年齡段——2 周歲以下一般隨母親生活。 除非母親有特別不適合撫養(yǎng)孩子的硬性條件，或者直接拒絕撫養(yǎng)子女。10歲以上應考慮該子女的意見。 不過很多孩子，父親問愿不愿意跟他，他說愿意；母親問愿不愿意跟她，他也說愿意。 誰的心孩子都不想傷。所以法官會在父母均不在場的情況下，當面和孩子談話征求意見。2～10歲的孩子是撫養(yǎng)權歸屬最容易出現分歧的年齡。 法院應根據有利于子女健康成長的原則裁決。

隨著風險社會所帶來的現代風險的步步緊逼和現代法律義務擴張的總體趨勢的不斷加強，以注銷切斷公司和股東對債權人的法律責任制度受到質疑，“后公司義務”得到關注。本地法律咨詢表示“后公司義務”不是一種理論上的假設的標新立異。它的產生源于清算制度的注銷登記的錯誤定位，源于現代法律義務體趨勢，更源于風險社會的深層次需求。注銷登記是指登記機關依法對被終止經營的主體，收繳營業(yè)執(zhí)照、公章，撤銷其注冊登記號，并取消其商主體資格的法律行為。法律咨詢事務所指出公司注銷登記等同于喪失法人格，既然法人格不復存在，自然沒有了承擔法律責任的能力和義務。但這一假設的前提在于公司注銷前存續(xù)期間產生的責任均應當在公司清算過程中予以解決，這是人們最容易忽視的事實。然而清算程序真的能完成這一功能嗎?